Admissão, advertência, rescisão: a IGNIS cita o artigo da lei antes de você assinar qualquer coisa. E vai além do jurídico: te ajuda a contratar a pessoa certa, cobrar resultado da equipe e delegar sem ficar apagando incêndio.
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das respostas com a lei citada
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pra começar a usar
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lei inventada
Posso demitir um colaborador em experiência sem aviso prévio?
Não é falta de esforço. É falta de estrutura pra gerir gente.
Na entrevista parecia perfeito.
Contratou achando que era a pessoa certa
Três meses depois você viu: a pessoa não entregava, não combinava com o time e não aceitava feedback. Você tentou ajustar, conversou, esperou. Mas o problema cresceu junto com o custo.
Uma contratação errada custa vários salários e meses de trabalho pra arrumar, sem contar o desgaste de quem ficou.
Foi uma demissão tranquila. Achei eu.
Demitiu e virou pesadelo jurídico
Meses depois chegou a notificação. Nada estava registrado, nenhum aviso documentado. Era a palavra do colaborador contra a sua, na frente de um juiz do trabalho.
O que era um acerto simples vira um processo que tira seu sono, seu tempo e, às vezes, dinheiro que não estava no plano.
Pedi pra ele tocar. Voltou tudo pra mim.
Delegou e ninguém entregou
Sem meta clara, sem prazo combinado, sem saber exatamente o que entregar, a pessoa fez o que pôde. E na dúvida, devolveu pra você decidir. Como sempre.
Sem direção clara, a equipe sempre devolve a decisão pro dono. E você fica no centro de tudo que deveria ser delegado.
Tirei uns dias. Resolvi tudo pelo celular.
Não consegue se desligar
A viagem era de descanso. Mas sem você, as coisas travavam. Ninguém sabia o que fazer em situações fora do roteiro. Você virou o manual vivo da empresa.
Enquanto tudo depende de você, a empresa não cresce. E você não descansa de verdade em nenhum feriado.
E não para por aí.
As dores que aparecem quando a empresa cresce sem estrutura.
Sem registro, sem fundamento, qualquer decisão pode virar demanda na Justiça do Trabalho.
Decisões que deveriam ser da equipe chegam até você. A empresa para quando você para.
Sabem fazer o trabalho técnico, mas na hora de dar feedback ou cobrar resultado, travam ou explodem.
Sem processo definido, cada vez é como a primeira. A equipe improvisa e você corrige.
Cada pessoa puxando pra um lado. Falta saber o que é urgente, o que é prioridade e o que pode esperar.
O que foi dito na reunião some. O combinado fica na memória de quem lembrar.
O ponto é esse
é a estrutura que sua empresa precisava ter antes de crescer
Experimente agora
Pergunte sobre a lei, sobre contratação ou sobre sua equipe. Veja como ela responde dentro da plataforma.
Posso descontar o atraso do salário?
Experimente
Por dentro
Telas reais da IGNIS RH. Navegue pelos módulos e alterne entre claro e escuro. (Empresa de demonstração, dados fictícios.)
Telas reais do produto · empresa de demonstração (dados fictícios)
Sem a IGNIS
Com a IGNIS
Contrata no feeling e torce pra dar certo.
Contrata sabendo se a pessoa combina com a vaga.
Demite com medo de processo.
Demite com tudo registrado e o cálculo conferido pela lei.
Delega e a tarefa volta pra você.
Cada pessoa sabe a meta, o prazo e o combinado.
A advertência fica na memória de quem lembrar.
Fica registrada, com data, na ficha da pessoa.
Você é o único que sabe como tudo funciona.
A equipe roda com processo, não com você de babá.
Decisão trabalhista no escuro.
Decisão com o artigo da lei na mão.
Contrata no feeling e torce pra dar certo.
Contrata sabendo se a pessoa combina com a vaga.
Demite com medo de processo.
Demite com tudo registrado e o cálculo conferido pela lei.
Delega e a tarefa volta pra você.
Cada pessoa sabe a meta, o prazo e o combinado.
A advertência fica na memória de quem lembrar.
Fica registrada, com data, na ficha da pessoa.
Você é o único que sabe como tudo funciona.
A equipe roda com processo, não com você de babá.
Decisão trabalhista no escuro.
Decisão com o artigo da lei na mão.
Mesma empresa. A diferença é a estrutura.
Medidor de exposição
São por ano
96
decisões trabalhistas · quente
Quantas dessas você assina sem ler a CLT? Com a IGNIS, cada uma sai com o artigo citado.
Blindar minhas decisõesConectado pela IGNIS: o perfil ajuda na contratação, a meta orienta o feedback, o ponto alimenta a folha.
Lê a CLT inteira, cita o artigo da lei e gera o documento. Pede o que você precisa em português, sem precisar saber de direito.
A Análise Comportamental lê como a pessoa age, o que a motiva e os valores. Cruza com o cargo pra você contratar com mais segurança e menos surpresa.
Define o que cada cargo entrega, com quais competências e em qual jornada. A equipe sabe o que se espera dela sem precisar perguntar.
Metas individuais, avaliação 360 e mapa de talentos num painel. Você vê quem está entregando e quem precisa de atenção antes de virar problema.
Escreve o feedback uma vez, fica registrado com data na ficha da pessoa. Se precisar mostrar que a conversa aconteceu, está lá.
Agenda da empresa e de cada pessoa. Acompanhamentos, retornos e datas importantes sem depender de memória ou papel.
Abre admissão, calcula férias, processa rescisão e organiza a folha com o artigo da lei do lado. Tudo dentro da plataforma, sem planilha separada.
Manifesto da empresa, mural de comunicação e pesquisa de clima. O que você acredita fica visível e acessível pra toda a equipe.
Registro conforme a Portaria MTP 671, espelho de ponto e banco de horas. Tudo documentado pra não ter surpresa na fiscalização.
Robôs genéricos inventam lei: citam decisão que não existe, criam artigo, e quem assina é você. A IGNIS lê a CLT inteira e prova cada resposta com a lei anexada.
Cada resposta da IGNIS contém
Toda orientação trabalhista vem com o artigo exato da CLT. Dá pra conferir em segundos no site oficial do governo.
Quando uma decisão já firmada do Tribunal Superior do Trabalho se aplica ao caso, a IGNIS mostra qual é.
Você pode conferir, discordar e levar pro seu advogado. Nada de lei inventada.
Terminou a conversa, a IGNIS gera o contrato, a advertência ou o parecer, já na ficha do colaborador.
Pergunta
Posso descontar do salário o equipamento que o colaborador quebrou?
Análise
Só com autorização combinada antes, no contrato, ou com o aceite do colaborador. Se o dano foi de propósito e comprovado, o desconto é permitido mesmo sem autorização.
Base na lei
Documento sugerido
Carta de ciência e autorização de desconto
Usa o Claude, um dos modelos de inteligência artificial mais avançados do mundo. Antes de responder, consulta a CLT, as decisões do Tribunal Superior do Trabalho e as leis do trabalho atualizadas.
Nasceu na prática, não na teoria: distribuição, logística, vendas e gestão de equipes vividas todo dia. São quatro partes cruzadas com o cargo, o desempenho e a cultura da empresa, pra responder: essa pessoa combina com a empresa? E nesse cargo, ela vai render?
Como ela reage, decide e trabalha no dia a dia. Se é mais firme, comunicativa, calma ou detalhista.
Reconhecimento, liberdade, segurança ou desafio? O que faz a pessoa dar o melhor, e o que faz ela ir embora.
Autocontrole, empatia e leitura do ambiente. Onde a pessoa trava sob pressão e onde ela puxa o time pra cima.
O que ela respeita, tolera e rejeita. Sem valores parecidos, uma boa contratação técnica vira problema de convivência.
Dados básicos, plano e a primeira pessoa que vai usar. Sem cartão, sem instalação demorada.
Cadastre os colaboradores, os cargos e a estrutura. A IGNIS já conhece a CLT. Agora aprende como a sua empresa funciona.
Toda admissão, rescisão, advertência ou dúvida trabalhista já vem com o artigo da lei citado. Sem precisar de um advogado por trás.
14 dias de teste grátis com todos os recursos do plano escolhido. Sem cartão pra começar.
Onde tudo começa
Pra empresas até 15 colaboradores começando a organizar a operação. RH, Departamento Pessoal, ponto eletrônico, Método IGNIS e a IGNIS IA com a lei do trabalho na resposta.
14 dias · sem cartão · cancela quando quiser
Mantém o fogo vivo
Recomendado pra empresas de até 40 colaboradores. Tudo da plataforma: reuniões individuais, metas, Mapa de Talentos e as recomendações automáticas da IGNIS. Pra quem leva a gestão de pessoas a sério.
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Renasce e escala
Pra empresas de até 80 colaboradores, quando a equipe cresce e o plano Chama fica apertado. Tudo do Chama, com suporte prioritário e mais capacidade de IA.
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Sob medida, feito com você
Pra operações que precisam de implantação assistida, importação de histórico e contrato próprio. O desenho — e o investimento — nasce da sua necessidade.
resposta no mesmo dia útil
Sem conta surpresa. Passou do limite de perguntas à IA? A gente não cobra no seu cartão sem avisar. Você decide se compra mais perguntas ou espera o mês virar. O controle é sempre seu.
Chega de gerir com medo.
Cadastre sua empresa em 5 minutos. Sem cartão, sem contrato longo, cancele quando quiser. Se preferir conhecer antes, chama no WhatsApp.
A IGNIS não responde de cabeça. Ela lê a CLT (a lei do trabalho), as decisões do Tribunal Superior do Trabalho e as leis trabalhistas atualizadas, e só então responde. Toda resposta mostra o artigo da lei que ela usou, pra você conferir a fonte em segundos.
Sim. O ponto da IGNIS segue a Portaria 671 do Ministério do Trabalho, a regra oficial do ponto eletrônico. Cada marcação ganha um número único e não pode ser apagada nem mudada sem ficar registrado, e todo pedido de ajuste fica gravado, com quem aprovou.
Sim. Os dados de cada empresa ficam separados dos das outras, as informações sensíveis ficam protegidas e todo acesso fica registrado. Cada pessoa só vê o que o cargo dela permite (diretoria, RH, DP, líder ou colaborador), e atendemos pedidos de exclusão de dados como a lei manda.
Pensamos a IGNIS pra pequenas e médias empresas brasileiras, de 10 a 49 colaboradores. É o tamanho em que a parte trabalhista já ficou complicada, mas ainda não cabe um time de RH cheio de advogados. Empresas maiores também usam.
São quatro planos — Centelha, Chama, Forja e Fundição (sob medida) — separados pelo que a sua empresa usa da plataforma, não pelo tamanho do time. Você testa 14 dias com tudo do plano escolhido, sem cartão, e o valor a gente fecha na conversa. Se passar do limite de perguntas à IA no mês, ninguém cobra no seu cartão sem avisar: você decide se compra mais perguntas ou espera o mês virar. Pode cancelar quando quiser.
IGNIS quer dizer fogo em latim. Toda gestão começa pequena (a centelha), precisa ser alimentada (a chama), amadurece até virar estrutura sólida (a forja) — e, quando a operação é grande, a gente funde uma solução sob medida (a fundição).
